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今日，網(wǎng)友“程時旭”微博爆料稱，騰訊PeopleSoft系統(tǒng)于8月5日正式上線。根據(jù)微博顯示，程時旭為甲骨文（中國）軟件系統(tǒng)有限公司人力資本業(yè)務發(fā)展總監(jiān)，PeopleSoft屬于Oracle人資源管理系統(tǒng)。微博發(fā)出后，有網(wǎng)友質疑PeopleSoft系統(tǒng)的易用性，并針對該話題進行了激烈的討論。
2013年8月6日，網(wǎng)友“程時旭”發(fā)微博稱：“8月5日，騰訊PeopleSoft系統(tǒng)正式上線!可提供更好的員工服務，更有效的HR支持，e-HR基礎架構全面升級助力騰訊遠航!”
網(wǎng)友“姚迅”回復: “被PeopleSoft折磨的人飄過。忽悠打動的是老板買單，但可憐的是每一個最終的使用者�！�
網(wǎng)友“Fenng”則稱: “Rational、Remedy、PeopleSoft、ERP，人稱四大難用�！�
對于系統(tǒng)的易用性問題，程時旭給予了解答：1. 權限控制問題，互聯(lián)網(wǎng)應用一般是不需要的，但HR系統(tǒng)工作、薪資、能力等信息都需要授權管理的;2. 歷史重構的必然結果，包括組織、人員、政策的歷史重構，需要使用者要適應;3. 可配置性，HR規(guī)則遠比一般互聯(lián)網(wǎng)應用復雜;4. 審批，公司可能需要不同級別、不同職能審批。
“騰訊自行開發(fā)的e-HR使用了多年，且一直在不斷更新，內部始終有大約20多人的維護團隊�；旧纤械母呖萍糏T公司比如IBM、Google、Yahoo、思科、HP等都在使用PeopleSoft、SAP等專業(yè)HR系統(tǒng)，沒有采用自行開發(fā)策略，不是說這些公司技術力量不強。根本原因是系統(tǒng)的復雜度收益遠超開發(fā)投入成本�！背虝r旭微博反駁道。
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